高溫日中，特鋼群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動也持續(xù)升溫——7月29日召開的特鋼事業(yè)部2010年職工崗位創(chuàng)新工作推進(jìn)會上傳出信息：上半年特鋼群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動各項指標(biāo)全面提升，提出實(shí)施合理化建議9275條；人均采納數(shù)2.05條，與去年同期相比提高159%；合建參與率66%，與去年同期相比提高58%；完成合建效益5450萬，與去年同期相比提高156%，完成股份下達(dá)全年指標(biāo)的118.5%。班組設(shè)立自主管理課題433項，與去年同期相比提高390%，班組覆蓋率達(dá)92.7%。

    參加當(dāng)日會議的，有股份公司工會主席林鞍、事業(yè)部黨委書記李世平、股份運(yùn)改部副部長陳華、股份工會生產(chǎn)勞保部部長黎偉海以及特鋼各二級廠部的黨政工領(lǐng)導(dǎo)、部分三級分廠廠長、合理化建議管理員、班組長代表等近110余人。事業(yè)部工會主席蔡正青主持會議。

    會上，特鋼宣傳部與工會聯(lián)合制作的專題片《走向自主》，首先向與會者演繹了事業(yè)部“以職工崗位創(chuàng)新為載體，促進(jìn)自主型員工隊伍建設(shè)”的實(shí)踐歷程。其后，科技管理部作群眾性創(chuàng)新工作專題匯報。蔡正青就特鋼貫徹落實(shí)股份公司《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作的實(shí)施計劃》，作了宣貫動員和工作布置。熱軋廠生產(chǎn)準(zhǔn)備分廠等四家單位、條鋼廠萬宏琪等個人作了交流發(fā)言。

    會議現(xiàn)場，特鋼“職工創(chuàng)新協(xié)會”嶄新亮相，股份公司工會主席林鞍、事業(yè)部黨委書記李世平一起為創(chuàng)新協(xié)會揭牌，會長陳濤作了表態(tài)發(fā)言。會上還舉行了11對“師徒”的崗位創(chuàng)新、基層創(chuàng)新結(jié)對輔導(dǎo)簽約儀式，并對2010年上半年度合理化建議與自主管理活動先進(jìn)個人和先進(jìn)集體進(jìn)行了表彰。

    股份公司運(yùn)改部副部長陳華對特鋼上半年群眾性技術(shù)創(chuàng)新工作取得的成績表示了充分的肯定，表示股份運(yùn)改部將針對特鋼的實(shí)際需求和推進(jìn)情況給予幫助和支撐。

    事業(yè)部黨委書記李世平就各二級廠部的一些好的做法和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了點(diǎn)評并提出三點(diǎn)要求：一是進(jìn)一步加強(qiáng)各部門推進(jìn)力度，在重視和關(guān)注班組JK課題結(jié)題率工作的基礎(chǔ)上，各部門要給予基層班組提供更多的服務(wù)和支撐；二是進(jìn)一步改進(jìn)各級管理者工作作風(fēng)和改善管理方法，通過建立管理者定期閱讀制度、實(shí)施“創(chuàng)新人才TOP計劃”等方式，培育更多的創(chuàng)新領(lǐng)軍人物；三是進(jìn)一步重視自主管理平臺的搭建，各級管理者要通過對此項工作的領(lǐng)導(dǎo)、推進(jìn)和參與，進(jìn)一步激發(fā)員工的創(chuàng)新積極性和自信心。

    股份公司工會主席林鞍指出，“群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動是寶鋼深化最佳實(shí)踐活動、爭當(dāng)自主型員工隊伍建設(shè)的一個有效載體和平臺”，他表示，特鋼在推進(jìn)此項活動中涌現(xiàn)出了一大批好的做法、經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀員工，希望特鋼通過對標(biāo)找差，制定好對策措施及工作目標(biāo)，進(jìn)一步深化群眾性創(chuàng)新工作，培育更多的自主型員工。呂昶 報道 顧志慧 攝影